Незадолго до Нового года Верховный Суд РФ издал постановление, которое будет полезно прежде всего предпринимателям, не имеющим штатного юриста, т.к. в нём довольно неплохо разобраны составы правонарушений.
Мы уделим внимание наиболее важным моментам:
- Прекращение трудовой деятельности работником (в т.ч. генеральным директором) или закрытие ИП не препятствует привлечению лица к ответственности в пределах срока давности (п. 6).
- Ненадлежащее оформление трудового договора — отсутствие в договоре тех сведений и условий, которые предусмотрены ч.ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, а также включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников (п. 10).
- Подтверждением фактически сложившихся трудовых отношений могут быть любые доказательства: от объяснений до переписки по электронной почте и аудио– и видеозаписей (п. 11).
- Отсутствие трудового договора и невыплата заработной платы не являются длящимися нарушениями. В первом случае срок давности исчисляется по истечении 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (п. 13), во втором — со дня, следующего за днём, когда должна быть исполнена соответствующая обязанность (п. 17).
- При фактическом допущении лица к работе работником, не уполномоченным на это работодателем (если последний отказывается признать отношения трудовыми), работодатель обязан произвести оплату такому лицу за фактически отработанное время (п. 14).
- Невыплата заработной платы одновременно нескольким лицам в одну дату — одно административное правонарушение (= один протокол) (п. 17), а вот допущение нескольких сотрудников к трудовым обязанностям без прохождения необходимого обучения, проверки знаний или обязательных осмотров — разные правонарушения (= количество протоколов по числу допущенных лиц) (п. 22).
Напомним ещё несколько важных особенностей:
- За частичную невыплату свыше 3 месяцев и полную невыплату заработной платы свыше 2 месяцев к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ вас не привлекут, а направленное дело будет прекращено, НО суд будет обязан передать материалы дела в Следственный комитет РФ для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
- Проверки по труду проводятся не только Инспекцией по труду, но и прокуратурой, которая в своих действиях более свободна, нежели инспекция (о проверках прокуратуры по труду мы писали отдельно).
- Срок давности по составам правонарушений, предусмотренных ст.ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ — 1 год.
